HR Management

HR Management bedeutet in Zeiten der Internationalisierung von Unternehmen im Rahmen der globalen Weltwirtschaft weit mehr, als die Leitung einer Personalabteilung. Ein tiefes Verständnis der wirtschaftlichen und innerbetrieblichen Zusammenhänge und Funktionsweisen ist notwendig, um auf Augenhöhe mit dem strategischen Management kooperieren zu können.

Der Typus des Verwalters ist heute nicht mehr gefragt - und das zurecht. Vewaltung von Personalakten und Stammdaten, rudimentäres Arbeitsrecht und Betriebsratsanhörungen stehen längst nicht mehr oben auf der Agenda innovativer HR Manger. Heute ist strategische Personalarbeit, vorausschauendes und unternehmerisches Handeln, proaktive Informations-politik, sowie Betreuung und Begleitung von Führungskräften als HR Business Partner gefordert.

Doch was heißt es, strategisch im HR Business tätig zu sein? Welche Herausforderungen stellt der Markt und welche Organisationsform, welche Managementphilosophie ist geeignet um den Anforderungen von Morgen gerecht zu werden? Die Schaffung von Transparenz über den derzeitigen Status der Personalabteilung und die Umsetzung kurzfristiger Optimierungs-maßnahmen ist dabei ein notwendiger erster Schritt.

Das HR Management in Unternehmen ist im Wandel. Mehr Wertschöpfung soll durch die Personalverantwortlichen realisiert werden, Personalkosten müssen reduziert und die Qualität erbrachter Leistungen gesteigert werden.

Doch welche Leistungen sind es, die den Anforderungen von Marktbedingungen und Unternehmensstrategie gewachsen sind? Welche Maßnahmen führen im Rahmen des gesetzten Budgets zur erwünschten Transformation? Wie soll der HR-Bereich  aufgestellt sein und controlled werden, um Kundenwünsche zu erfüllen und als echter Partner des Business zu gelten?

Unsere Leistungen

Vision & Concept begleitet seinen Klienten in Konzeption und Umsetzung neuer Wege in HR. Die plakative Forderung nach Transformation der Personalabteilung vom Verwalter zum Gestalter muss unternehmensindividuell mit Leben gefüllt werden. Vision & Concept schafft Transparenz über den aktuellen Status des HR-Bereichs und konzipiert und begleitet auf dem Weg zur optimalen Organisationsform. Beratungsfelder im Bereich HR Management:

• HR Strategieentwicklung
• HR Kennzahlensystem
• HR Controlling
• HR Reorganisation und Transformation
• Ist-/Soll-Organisationskonzept
• HR Audits/ Prozessauditierung
• Aufgabenneuverteilung
• Kapazitätsanalysen
• Mitarbeiterbefragungen
• Kundenbefragungen
• Projektmanagement
• Risikoanalyse
• Risikosteuerung
• Demografiemanagement
• Humanpotenzialanaylse

Gerne unterstützen wir unsere Klienten im Vorfeld mit ausführlichen Vorgesprächen und detaillierten Projektplänen. Informationsmaterial erhalten Sie gerne auf E-Mail-Anfrage unter: info@vc-group.net

Ihr Nutzen

Transparenz & Steuerung. Die Beratungsleistungen von Vision & Concpet. - The Consulting Group im Bereich HR-Management unterstützen Klienten bei der Konzeption, Planung und Steuerung ihres HR-Bereichs.

Vision & Concept garantiert Ihnen den Einsatz von Spezialisten im HR-Management-Bereich. Die Kombination aus Innovation und Erfahrung ist unsere Stärke. Der erfolgreiche Aufbau Ihrer HR-Kompetenzfelder ist unser Ziel.