"Wertschöpfungsorientiertes HR-Management bedeutet nichts mehr und nichts weniger als die Arbeit zum Wohle des Unternehmens und der Mitarbeiter lebens- und liebenswert zu machen. Das Ziel ist Spitzenleistung."

 Christian P. Letz, M.A.

Managing Partner, Vision & Concept. - The Consulting Group

HR Management Consulting

HR Management ist auf dem Vormarsch - die Zeichen der Zeit sind erkannt. Professionelles Personalmanagement gewinnt zunehmend an Bedeutung für das operative Business. Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit hängen von der Verfügbarkeit und der Performance der Mitarbeiter ab. Viele Diskussionen gab es in den letzten Jahren um den drohenden Fachkräftemangel und den demografischen Wandel in den entwickelten Volkswirtschaften Europas, Nordamerikas und Japans, während sich in den BRI(I)C-Staaten das demografische Problem ins Gegenteil verkehrt.

Gerade in der Wirtschaftskrise wuchsen die Forderungen an Personalabteilungen und das Management der Human Resources von Firmen weiter. HR-Prozesse und Schnittstellen werden optimiert, neue Rollen verteilt, neue Organisationsformen und Talent Management Konzepte eingeführt, die strategische Personalplanung konkretisiert und höhere Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt. Doch viele Fragen der Ausgestaltung sind offen und eine Vision des Personalmanagements von Morgen fehlt vielerorts. Innovative Lösungen sind begehrt und der Beratungsbedarf im HR Management ist groß.

Unternehmensberatungen mit einer Spezialisierung im Bereich HR Management Consulting aber sind noch immer rar und noch weniger häufig ist es transparent, welche Beratungsleistungen im HRM Consulting tatsächlich erbracht werden. 

Viele Klienten fordern Transparenz. Vision & Concept. - The Consulting Group hat deshalb die Beratungsbereiche im Unternehmensbereich HR Management Consulting am Zukunftsmodell der Personalwirtschaft angelehnt: am HR Business Partner Modell. Als Soll-Organisationsform des Personalbereichs ist dieses derzeit auf der Agenda aller erfolgreichen Konzerne und aller großen mittelständischen Unternehmen, die sich zukunftssicher aufstellen wollen.

Das HR Business Partner Modell sieht dabei eine Aufteilung der Personaldienstleistungen in Unternehmen in das HR Management, den HR Kompetenz Bereich und den HR Service Bereich vor. In aller Regel werden dort Teams geschaffen. So stehen neben dem Personalleiter und dem HR Business Partner vor allem das HR Competence Team und das HR Service Team, bzw. ein Shared Service Center in der Organisationsplanung.

Beratungsbereiche im HR Management Consulting

Vision & Concept. - The Consulting Group bietet im Geschäftsbereich HR Management Consulting branchenübergreifend Beratungsleistungen rund um alle relevanten HR-Bereichs-Themen.

Erfahren Sie im Folgenden mehr über die Beratungsbereiche HR Management, HR Kompetenz und HR Service:

Weitere Informationen zum Beratungsbereich HR Management finden Sie hier.

Weitere Informationen zum Beratungsbereich HR Kompetenz finden Sie hier.

Weitere Informationen zum Beratungsbereich HR Service finden Sie hier.