HR Organisation

Die Herausforderung

Die Organisationsstruktur des Unternehmens auf die strategischen Anforderungen auszurichten ist nur auf Basis der vorhandenen Strukturen, Prozesse, Schnittstellen und Kompetenzen zu planen. Die Mitarbeiter werden nur in einem geeigneten Rahmen fähig und willens sein, die Ziele des Unternehmens umzusetzen. Diesen Rahmen bildet die Organisationsstruktur. Welche Stellen aber werden in Zukunft benötigt? Wieviel Wettbewerb und wieviel Kooperation sind in welcher Abteilung und zwischen welchen Abteilungen leistungsfördernd? Vision & Concept begleitet seine Klienten auf dem Weg, passgenaue Strukturen und Prozesse zu entwickeln.

Unsere Leistungen

Vision & Concept steht seinen Klienten von der Reorganisationsplanung des Unternehmens, der Optimierung von Abteilungen, über die Entwicklung der Tätigkeitsgruppen und Aufgaben-profile bishin zur Etablierung leistungs- und marktgerechter Vergütungsstrukturen zur Seite. Folgende Beratungsleistungen werden im Beratungsbereich HR Organisation erbracht:

Organisationsstrukturanalyse
Reorganisation und Transformation
Bereichsauditierung/ Zertifizierung
Prozessanalyse und -optimierung
Ist-/Soll-Prozessnotation
Business Process Outsourcing
Tätigkeits- und Funktionsgruppierung (Cluster)
Abteilungsübergreifendes Synergiemanagement
Strategiebezogenes Kooperationsmanagement
Strategische Personalplanung und -simulation
Kompetenzbasierte Reorganisationsplanung
Positions- und Stellenbewertung
Vergütungsstrukturen
Benefitsysteme

Ihr Nutzen

Organisation und Struktur. Vision & Concept begleitet Sie auf dem Weg zu einer auf Ihre Unternehmensstrategie aufbauende Organisationsstruktur. Integrierte Prozesse, innovative Positionsstrukturen und leistungsfördernde Compensation & Benefit Systeme schaffen den nötigen Rahmen, um Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, die Unternehmensstrategie in einer branchen- und unternehmensindividuellen Balance aus Kooperation und Wettbewerb wertschöpfend umzusetzen.